Blogg2019-11-22T18:29:23+01:00

Hvorfor endrer ikke ledertrening atferd?

Studier viser at 60 – 95 % av ulike endringsprogrammer ikke kan dokumentere noen effekter over tid.Skal du påvirke og endre menneskers handlinger, må du derfor endre kontekst og de omgivelsene som atferden foregår i. Å påvirke enkeltindividers holdning og atferd, uavhengig av den konteksten de er en del av, endrer ingen ting over tid og er penger ut av vinduet.

Av |Kategorier: Fagprat|

Er høy intelligens det viktigste for å lykkes i livet?

Høy intelligens er ikke å forakte, men er høy intelligens, målt på en IQ- test, den viktigste årsak til suksess? Med høy intelligens klarer du deg sannsynligvis veldig bra på skolen og i teorien, og er en av de smarteste i klassen. Din IQ-score sier [...]

Av |Kategorier: Fagprat|

Ikke tro på myten om motivasjon – det er «garbage»

De fleste av oss har deltatt på motivasjonskurs for å endre livsstil, bli en bedre selger, bedre leder eller annet. Mitt liv har lært meg, og forskning bekrefter, at denne ideen om at du først må føle deg motivert før du handler er «garbage». Myten mange [...]

Av |Kategorier: Fagprat, Ukategorisert|

Pre-mortem metoden – utvikler «growth mindset»

Du kjenner sikkert Pixar? De lager fantastiske filmer som Toy Story og Oppdrag Nemo. Filmene har truffet publikum og hatt en bemerkelsesverdig kommersiell suksess. Hva er årsaken til denne suksessen? Fra det første utkast på ca 12 000 tegninger (storyboard) for å utvikle en film [...]

Av |Kategorier: Meninger|

Evaluering og rangering av ledere utvikler løgnere

Av Jon Ivar Johansen  Publisert 11. oktober 2017 I 2004 startet jeg sammen med en annen partner konsulent- og IT selskapet Maze Feedback AS for å realisere et konsept innen prestasjonsutvikling. Konseptet var tuftet på ideene som McKinsey hadde utviklet om «Talent Management». McKinsey testet ideene i [...]

Av |Kategorier: Fagprat|
Gå til toppen